Hoe langer je werkt des te meer rechten bouw je op.
Fase 1/2. Deze fases samen duren 52 gewerkte weken, iedere week die je minimaal 1 uur werkt telt mee, werk je niet dan telt deze niet mee als gewerkte week. In deze fase is er geen loondoorbetalingsverplichting, dus geen werk is geen loon. Als je 21 jaar of ouder bent ga direct basispensioen opbouwen. (let op vanaf 1/1/2024 is dit van 18 jaar)
Jij betaalt hier zelf niet voor niets, dat doen wij voor jou.
In fase 1/2 geldt er geen aanzegtermijn zowel voor onze inlener als voor jou. Zodra je 26 weken hebt gewerkt geldt er een aanzegtermijn van 10 dagen, dus als het bedrijf waar je werkt afscheid van je wilt nemen dan moeten zij en/of wij dit per mail aan jou mededelen en heb je de mogelijkheid nog volgens rooster te werken in de komende 10 dagen. Ben je een jaar werkzaam dan krijg je een vaste uren aanbieding.
Indien je 52 weken hebt gewerkt ga je naar fase 3. In deze fase kan je max. 6 contracten voor bepaalde tijd in 3 jaar tijd krijgen. Hierbij heb je recht op loondoorbetaling mocht er geen werk zijn. In deze fase ga je naar plus pensioen, wij betalen 2/3 en jij 1/3, hoeveel dit is kan je zien op je loonspecificatie.
N.B. Als je langer dan 26 weken niet hebt gewerkt begint de telling opnieuw!
Rooster/oproep
Na 12 maanden heb je recht op een aanbieding voor een vast aantal uren in je contract. Indien je daadwerkelijk 52 weken hebt gewerkt ga je over naar fase 3.
Roosters moeten 4 dagen voorafgaand aan de oproep bekend zijn en mogen niet meer eenzijdig gewijzigd worden binnen die 4 dagen. Indien je wordt opgeroepen heb je in ieder geval recht op minimaal 3 uur uitbetaling.
Tranisitievergoeding
Indien onze inlener besluit om de opdracht te beeindigen en jouw contract derhalve ook bij EN-flex beeindigd wordt, heb je recht op een transitievergoeding. Dit betreft na rato een derde maandsalaris per dienstjaar.